近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiá奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒ng)调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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